Responsable Ressources Humaines H/F – CDI Cadre – 45/55 K€ brut annuel

Responsable Ressources Humaines H/F – CDI Cadre – 45/55 K€ brut annuel

Vos missions

Vous êtes sous la responsabilité hiérarchique direct du Directeur Général et vous supervisez 4 assistants RH, 1 coordinatrice de formation

           

Activités et missions principales

Administration du personnel et développement RH :

Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, mesures disciplinaires, inaptitude, déclarations sociales…).

Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).

Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services

Mettre en œuvre les entretiens professionnels

Assurer le suivi des contentieux en lien avec notre avocat conseil

Conseil et accompagnement des managers et opérationnels

Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH.

Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans  leur montée en compétences.

Participation à la définition de la stratégie RH, mise en place et pilotage des projets RH

Définir avec la Direction générale les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, politique de prévention des risques…).

Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie

Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH

Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).

Animation et négociation avec les partenaires sociaux :

Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).

Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.

Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.

Organiser les élections des instances représentatives du personnel

 

Communication interne et externe :

Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.

Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…)

 

Vos atouts pour mener à bien vos missions

Vous disposez de plus de 5 ans d’expérience dans le secteur des services et ayant travaillé dans des entreprises de taille similaire à la nôtre (plus de 950 salariés)

Poste basé au siège social avec déplacements ponctuels à prévoir sur les sites distants (2 fois par mois)

De formation de Bac + 5 Master RH, Droit Social, Droit du travail ou diplôme d’IEP (institut d’études politiques), avec une spécialisation RH, ou diplôme d’écoles spécialisées en RH (type IGS-RH, ISFOGEP, Sup des RH, ISGP…) ou diplôme d’école de commerce, option RH

Vous connaissez l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC

Vous avez de très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…)

Vous maîtrisez des logiciels RH : SIRH, paie, gestion du temps de travail…

Vous possédez des capacités managériales, vous savez être prise d’initiative et force de proposition et avez une vision stratégique.

Polyvalent (e)et autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous avez un réel sens de l’écoute et de la communication.

Vous avez une forte capacité de travail, un esprit de synthèse et d’analyse, un vrai sens de la négociation

De plus vous aimer travailler en mode projet.

 

Les plus du poste

  • Entreprise leader sur son secteur d’activité et en fort développement
  • Poste basé à Marseille
  • Véhicule de fonction


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